Toepassingen van AI in selectie
Geautomatiseerde CV-screening, rangschikking van kandidaten, AI-gestuurde persoonlijkheidsscans, video-interview-analyse en aanbevelingssystemen voor vacatures zijn veelgebruikte AI-toepassingen in HR.
Kennisbank • Use cases
AI in werving en selectie: risico's en verantwoord gebruik
AI-tools in werving en selectie beloven efficiëntie, maar brengen risico's op bias, discriminatie en compliance-problemen. De AI Act bestempelt deze toepassingen expliciet als hoog risico.
Hoog risico conform de AI Act
AI-gebruik in werving en selectie valt onder bijlage III van de AI Act: hoog-risico. Dit betekent verplichte conformiteitsbeoordeling, technische documentatie, menselijk toezicht en transparantie richting kandidaten.
Risico op bias en discriminatie
AI-selectietools getraind op historische data kunnen systematische vooroordelen reproduceren. Bias kan leiden tot ongelijke behandeling op grond van geslacht, afkomst of leeftijd — ook zonder opzet.
AVG-verplichtingen
Geautomatiseerde besluitvorming over kandidaten valt onder artikel 22 AVG: er is een grondslag nodig, kandidaten hebben recht op menselijke beoordeling en moeten geïnformeerd worden over AI-gebruik.
Transparantie richting kandidaten
Kandidaten moeten weten dat AI-tools worden ingezet in het selectieproces. Dit is zowel een AVG-verplichting als een AI Act-transparantieeis. Communiceer dit actief in de vacature of sollicitatieprocedure.
Best practices voor verantwoord gebruik
Kies aantoonbaar eerlijke en geauditeerde AI-tools, voer een FRIA uit, leg menselijk toezicht vast, bespreek bias-resultaten kwartaallijks en neem AI Act-clausules op in leverancierscontracten.
Gerelateerde diensten
Van kennis naar actie
Wil je hulp bij de uitvoering? Bekijk de bijbehorende diensten van AITransparant.
AI-compliance HR
Sectorspecifiek AI-compliance advies voor HR-organisaties die AI-selectietools inzetten.
Meer over AI-compliance HRFRIA laten opstellen
Fundamental Rights Impact Assessment voor AI-tools in werving en selectie.
Meer over FRIAAI in HR-selectie (dienst)
Begeleiding bij compliant en verantwoord AI-gebruik in HR-processen.
Meer over AI in HR-selectieAI-selectietools in gebruik en nog geen compliance-check?
Plan een intake en bespreek welke risico's en verplichtingen gelden voor jouw AI-tools in HR en werving.