Sector · HR
AI-tools voor werving, selectie, beoordeling en ontslag zijn hoog-risico onder de AI Act. AITransparant helpt HR-teams bij compliance, risicoanalyse en eerlijke AI-processen.
Uitdagingen
AI in HR raakt direct aan fundamentele rechten: gelijke behandeling, privacy en arbeidsrechtelijke bescherming van medewerkers en sollicitanten.
De AI Act benoemt in Bijlage III expliciet AI voor werving, selectie, bevordering en ontslag als hoog-risico. Dit geldt ongeacht of je zelf de AI ontwikkelt of inkoopt van een externe leverancier.
Meer over hoog-risico AI-systemenAI-systemen die getraind zijn op historische data kunnen onbewust bepaalde groepen benadelen. Dit raakt aan het non-discriminatiebeginsel en de AWGB.
Sollicitanten en medewerkers hebben recht op uitleg als een AI-beslissing negatief uitvalt, en op de mogelijkheid om bezwaar te maken.
Aanpak
Bepaal per HR-AI-tool het risiconiveau en de bijbehorende verplichtingen: technische documentatie, logging, menselijke controle en transparantie.
Meer over AI Act-classificatieRisicoanalyse voor AI in werving: bias-analyse, rechtenimpact, privacytoets en controle op discriminatoire patronen.
Meer over AI-risicoanalyseStel heldere regels op over welke AI-tools zijn toegestaan, welke data mag worden gebruikt en hoe kandidaten bezwaar kunnen maken.
Meer over AI-beleid opstellenAls je HR-AI-tools inkoopt, draag je nog steeds zelf de compliance-verantwoordelijkheid. AITransparant screent leveranciers en hun documentatie.
Meer over leverancierscontroleTrain recruiters en HR-managers in de risico's van AI-tools en verantwoord gebruik in de dagelijkse werkpraktijk.
Meer over AI-geletterdheidAI-tools in HR verwerken altijd persoonsgegevens. Een DPIA is in veel gevallen verplicht onder de AVG.
Meer over DPIA voor AIPlan een vrijblijvend gesprek over ai-compliance hr. Samen bepalen we welke aanpak het beste past bij jouw organisatie.