Bias en discriminatie
AI-systemen die zijn getraind op historische data kunnen onbewust bepaalde groepen benadelen. Dit raakt direct aan het non-discriminatiebeginsel en is een kernverplichting onder de AI Act.
Use case · AI-compliance in HR
AI in HR en werving: compliance en eerlijke selectie
AI-tools in werving en selectie zijn hoog-risico onder de AI Act. AITransparant helpt HR-organisaties bij classificatie, risicoanalyse en de inrichting van eerlijke, uitlegbare AI-processen.
Risico's
Risico's van AI in werving en selectie
AI-systemen die kandidaten beoordelen of screenen, raken direct aan fundamentele rechten. De AI Act classificeert deze toepassingen als hoog-risico.
Uitlegbaarheid
Sollicitanten hebben recht op uitleg als een AI-beslissing negatief voor hen uitvalt. Hoe leg je uit hoe het systeem werkt, zonder bedrijfsgeheimen te schenden?
Menselijke controle
De AI Act vereist bij hoog-risico systemen dat een mens de uiteindelijke beslissing neemt en kan ingrijpen. Hoe is dit geborgd in jouw wervingsproces?
Aanpak
Hoe helpt AITransparant bij AI in HR?
AI Act-classificatie HR-tools
Bepaal per HR-AI-tool het risiconiveau en de bijbehorende verplichtingen. Veelal hoog-risico, maar de precieze classificatie hangt af van gebruik en context.
Meer over AI Act-classificatieAI-risicoanalyse werving
Voer een risicoanalyse uit voor AI-toepassingen in werving: bias-analyse, rechtenimpact en technische controles.
Meer over AI-risicoanalyseBeleid voor AI in HR
Stel duidelijk beleid op over welke AI-tools zijn toegestaan, hoe beslissingen worden genomen en hoe kandidaten bezwaar kunnen maken.
Meer over AI-beleidAI-geletterdheid voor HR-teams
Train recruiters en HR-managers in de risico's van AI-tools, hun rechten en plichten en verantwoord gebruik in de praktijk.
Meer over AI-geletterdheidAI Act
AI Act specifiek voor HR
Bijlage III AI Act: hoog-risico HR
De AI Act benoemt in Bijlage III expliciet AI-systemen voor werving, selectie, bevordering en ontslag als hoog-risico. Dit geldt zowel voor werkgevers als uitzendbureaus.
AI Act voor HRLeverancierscontrole bij AI-inkoop
Als je AI-tools inkoopt van externe leveranciers, draag je nog steeds zelf de compliance-verantwoordelijkheid. Lees hoe je leveranciers screent.
Meer over leverancierscontroleKlaar voor een eerste stap?
Plan een vrijblijvend gesprek over ai in hr en selectie. Samen bepalen we welke aanpak het beste past.